¿Puedo Trabajar Mientras Recibo SSI o Seguro Social por Incapacidad?

A menudo, mis clientes me preguntan si es posible trabajar mientras reciben beneficios de SSI y/o Seguro Social por Incapacidad.  La respuesta corta es “sí” – pero es muy importante entender que puede haber consecuencias si trabaja mientras recibe estos beneficios.

Hay límites de ingreso mensual en los que, si la persona gana más de éstos, el Seguro Social podría modificar sus beneficios.  El primer límite se conoce como un período de trabajo provisional (“Trial Work Period” o TWP).  En el 2018 esta cifra es de $850 al mes.  Básicamente, una persona que recibe beneficios de incapacidad podría trabajar y ganar hasta $850 por mes en el 2018, pero si se pasa de estas ganancias mensuales por 9 meses en un período de 5 años, sus beneficios podrían ser limitados o eliminados.  Es importante entender que estos 9 meses no tienen que ser consecutivos – si gana más del límite durante 4 meses en un año y 3 años después gana sobre el limite por 5 meses, sus beneficios podrían ser afectados.

Otra suma límite de ingreso mensual es importante e interactúa con TWP, en inglés se conoce como “Substantial Gainful Activity” y abreviada como SGA.  El seguro social ha determinado que alguien que gana o pueda ganar por arriba de este límite mensual consistentemente, no está incapacitado.  En el 2018, el nivel de SGA es de $1,180 al mes.  Si la persona gana más de los niveles de ingreso TWP descritos arriba ($850 al mes en el 2018) por 9 meses en un período de 5 años, su TWP o período de trabajo provisional concluye y en los siguientes 36 meses no recibirá su cheque en los meses que se pasa de los niveles de SGA ($1,180 en 2018).  Luego de estos 36 meses, si se pasa de la suma de SGA en ingreso mensual, aunque sea solo por un mes, podría ser que sus beneficios sean parados por completo.

Para los beneficiarios de SSI, es importante saber que sus beneficios podrían ser reducidos aunque ganen menos de las cifras descritas arriba.  Un beneficiario de SSI podría ganar $65 antes de que su beneficio mensual sea reducido por $1 de cada $2 que gane ese mes.  Es decir, los primeros $65 no cuentan, pero después de eso le reducen su cheque de SSI por la mitad de lo que gane en el trabajo ese mes.  Estas deducciones no aplican a los beneficiarios de seguro social por incapacidad.

El último punto principal que hay que entender es que, si está trabajando mientras recibe beneficios, aunque sean pocas horas por semana y con ingreso por debajo de los límites descritos en este artículo, el Seguro Social podría tratarlo como indicación de que la persona puede trabajar tiempo completo y que no está incapacitado/a.  Aunque gane por debajo de estos límites, si trabaja un horario de 40 horas por semana consistentemente, el seguro social generalmente considera que no está incapacitado/a.  Cuando un beneficiario trabaja, el argumento de seguro social podría ser que, si la persona puede trabajar algunas horas, es posible que trabajen tiempo completo.  He tenido casos en que exitosamente respondimos a este argumento, presentando evidencia de que la persona no es capaz de aumentar sus horas de trabajo o ingreso.

Este artículo describe en genera algunos puntos de la ley que son mucho más complicados, tienen excepciones y podrían cambiar dependiendo de su caso específico.  Los números mencionados arriba cambian todos los años.  Por lo tanto, no debe considerar o usar este artículo como consejo o aviso legal para su caso.  Si necesita ayuda con su caso de Seguro Social por Incapacidad (Social Security Disability) o SSI, puede recibir una consulta gratis en español.  Contáctenos hoy por teléfono o por esta página web.

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